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概要
人材開発ビジネス - 事業概要
 

人材開発事業では、企業にとって必要な能力を持った人材獲得と、経営戦略に必要な能力を持った人材の育成、当社の組織運営の問題点や課題の解決など、経営活動・経営戦略・組織開発について、人材採用から人材開発、人事制度設計まで、人事課題全般を行っています。
事業内容［Business Contents］
人事からの観点で３つの事業（ソリューション）領域を設定し、人材の採用から人材開発までをフレキシブルに行います。
　人材採用 人材採用は、企業がその目的を達成していくのに必要な能力をもった人材を獲得する活動であり、また企業の文化を創り上げていくうえでも重要な意味をもつ活動です。
　人材開発

人材開発は、経営戦略の展開に必要な能力をもった人材へと育てる活動であり、またモラール・モチベーションの向上や企業文化の伝承あるいは変革のために行われる経営活動です。
　組織的意識向上支援

組織開発は、個々人を生かす組織の土壌づくりを目的とした活動であり、個人と組織が相乗効果を生み出している状態へともっていくことをねらいとしています。



人材採用

人材採用は、企業がその目的を達成していくのに必要な能力をもった人材を獲得する活動であり、また企業の文化を創り上げていくうえでも重要な意味をもつ活動です。私たちは常にどのような人を対象に、どのように募集し、どのような能力をもった人材を、どのような方法で選抜し採用するか、という一連の採用活動を行ってています。



人材開発

人材開発は、経営戦略の展開に必要な能力をもった人材へと育てる活動であり、またモラル・モチベーションの向上、あるいは変革のために行われる経営活動です。ゼネットでは経営目的に合わせて職務が遂行できるように、必要なスキルの習得・向上や行動の変容を意図した、実践的なビジネスフィールドを提供しています。それは潜在・保有能力の開発や顕在化につながるものであり、職業生活をより充実させるものともなります。



組織的意識向上支援

組織開発は、個々人を生かす組織の土壌づくりを目的としたものであり、個人と組織が相乗効果を生み出している状態へともっていくことをねらいとしています。そして組織の有効性と健全性を高めることによって企業の生命力、すなわち環境変化への適応・対応能力を高めていきます。
ゼネットでは常に現在の問題状況を把握し、課題を抽出・設定し、それらの解決に向けた方策を考え、実行しています。それぞれの組織がもっている内的活力を引き出して、組織の意識改革と活性化を図る組織開発、それが私たちのめざすところです。